• Duración total: 120 horas académicas.
  • Modalidad: Virtual sincrónica.
  • Nivel: Formación continua / Educación para adultos.
  • Certifica: Grupo Kinapsis – Red Global de Mentores – A.C.L.
  • Dirigido a: Profesionales, directivos, líderes de equipos y consultores interesados en fortalecer su autogestión y su capacidad de inspirar a otros mediante el desarrollo de habilidades intrapersonales e interpersonales.

Presentación

La era actual exige líderes capaces de gestionar no solo resultados, sino también el clima emocional de sus entornos. La velocidad del cambio y la complejidad de las organizaciones demandan una competencia clave: la inteligencia emocional aplicada al liderazgo transformacional.

El Diplomado Ejecutivo en Inteligencia Emocional y Liderazgo Transformacional proporciona las herramientas necesarias para liderar con empatía, gestionar el estrés y movilizar equipos hacia una visión compartida. A través de un enfoque práctico y vivencial, los participantes aprenderán a convertir las emociones en activos estratégicos que produzcan un impacto real en su desempeño profesional.

Objetivo general

Desarrollar competencias de autoconocimiento, regulación emocional y liderazgo inspirador para la gestión efectiva de personas y la toma de decisiones con alto sentido humano en contextos organizacionales.

Competencias a desarrollar

  • Gestiona sus propias emociones con madurez y equilibrio ante situaciones críticas.
  • Aplica metodologías de comunicación empática para fortalecer la cohesión del equipo.
  • Diseña estrategias de motivación y compromiso basadas en el propósito.
  • Lidera procesos de cambio cultural mediante la influencia y el ejemplo personal.
  • Resuelve conflictos interpersonales con enfoque en la mediación y el aprendizaje.

Estructura académica

Módulo 1: Fundamentos de la Inteligencia Emocional

  • Objetivo específico: Comprender los pilares de la inteligencia emocional y su impacto directo en el desempeño del líder moderno.
  • Contenidos:
    • Concepto y neurobiología de las emociones.
    • Autoconocimiento: el primer paso del liderazgo efectivo.
    • Autogestión emocional y manejo del secuestro de la amígdala.
    • Ética y valores en el ejercicio del liderazgo emocional.
  • Resultados de aprendizaje:
    • Identifica disparadores emocionales propios y sus efectos.
    • Reconoce la importancia del equilibrio emocional en la salud organizacional.
  • Evidencia de desempeño: Diario de autorreflexión y diagnóstico de perfil emocional.

Módulo 2: Empatía y Conexión Interpersonal en el Trabajo

  • Objetivo específico: Aplicar técnicas de escucha activa y empatía para construir relaciones de confianza y colaboración.
  • Contenidos:
    • La empatía cognitiva y emocional como herramientas de mando.
    • Lectura de lenguajes no verbales y señales sociales.
    • Comunicación asertiva vs. reactiva en equipos de alto desempeño.
    • Construcción de seguridad psicológica en el entorno laboral.
  • Resultados de aprendizaje:
    • Elabora estrategias de comunicación adaptadas a diferentes perfiles.
    • Interpreta las necesidades no verbalizadas de sus colaboradores.
  • Evidencia de desempeño: Simulación de una conversación difícil basada en la empatía.

Módulo 3: Liderazgo Transformacional e Inspiración (10 horas)

  • Objetivo específico: Desarrollar habilidades para inspirar y motivar a otros mediante una visión compartida y el empoderamiento.
  • Contenidos:
    • Diferencias entre liderazgo tradicional y transformacional.
    • Técnicas de Storytelling para comunicar la visión estratégica.
    • Modelaje de conducta: el líder como referente de integridad.
    • Delegación consciente y desarrollo del potencial ajeno.
  • Resultados de aprendizaje:
    • Propone planes de motivación alineados con los valores del equipo.
    • Evalúa su capacidad de influencia y carisma ético.
  • Evidencia de desempeño: Diseño de un manifiesto de liderazgo transformacional.

Módulo 4: Gestión de Conflictos y Clima Emocional (9 horas)

  • Objetivo específico: Planificar e implementar estrategias de mediación que transformen el conflicto en una oportunidad de innovación.
  • Contenidos:
    • Dinámicas del conflicto organizacional y su base emocional.
    • Negociación integrativa y resolución de problemas humanos.
    • Seguimiento y auditoría del clima emocional del equipo.
    • Resiliencia organizacional ante crisis y adversidades.
  • Resultados de aprendizaje:
    • Diseña planes de intervención para mejorar el clima laboral.
    • Lidera procesos de mediación con imparcialidad y enfoque estratégico.
  • Evidencia de desempeño: Plan de intervención ante un conflicto de equipo real.

Módulo 5: Laboratorio de Liderazgo Consciente (9 horas)

  • Objetivo específico: Integrar los aprendizajes mediante la aplicación de inteligencia emocional a un desafío de liderazgo de alta complejidad.
  • Contenidos:
    • Análisis de casos de líderes transformacionales exitosos.
    • Role-playing de situaciones de crisis bajo presión emocional.
    • Presentación del plan de transformación personal y grupal.
    • Retroalimentación grupal sobre el impacto del líder.
  • Resultados de aprendizaje:
    • Integra la autogestión y la empatía para resolver crisis humanas.
    • Argumenta sus decisiones con enfoque en el bienestar y el resultado.
  • Evidencia de desempeño: Proyecto final aplicado de transformación de liderazgo.